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Plan LGTBI

Plan LGTBI en empresas de más de 50 empleados

Implantación del Plan LGTBI

By Obligaciones empresariales No Comments

 

TODAS LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 PERSONAS EMPLEADAS TIENEN HASTA EL PROXIMO 2 DE MARZO DE 2024 PARA IMPLANTAR SU PLAN LGTBI 🏳️‍🌈​🏳️‍⚧️

⚖️​ El artículo 15 de la Ley 4/2023 establece que, a partir del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 empleados deben implementar un conjunto de medidas y recursos planificados para promover la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

Este conjunto de medidas, denominado Plan LGTBI, debe incorporar un protocolo específico para abordar el acoso y la violencia contra el colectivo LGTBI. Dicho protocolo deberá contemplar estrategias para asegurar la igualdad de este colectivo, así como iniciativas para prevenir, identificar y responder ante situaciones de acoso o violencia hacia estos empleados.

📝​​​ ELABORACIÓN DEL PLAN LGTBI

Requiere que las medidas sean acordadas a través de la negociación colectiva 🤝 con los representantes legales de los trabajadores, según lo dicta la ley. Además, se desarrollará reglamentariamente el contenido y el alcance de estas medidas.

Consejo de Participación de las personas LGTBI 🙋​🙋‍♂️​🙋‍♀️​

La Ley 4/2023 también prevé la creación del Consejo de Participación de las personas LGTBI, encargado de recoger y difundir buenas prácticas empresariales en la inclusión del colectivo LGTBI y la promoción de la igualdad y no discriminación según lo estipulado en esta normativa.

📔​​ PLAN LGTBI

Por lo tanto, según la ley, el Plan LGTBI es un requisito obligatorio para las empresas con plantillas superiores a 50 trabajadores, que debe incluir:
✅​ Un protocolo anti acoso.
✅​ Acuerdo a través de negociación colectiva y con la representación legal de los trabajadores.
✅​ Medidas dirigidas a alcanzar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI.
✅​ Desarrollo reglamentario de su contenido y alcance.

 

👩‍⚖️​ SANCIONES PARA LAS EMPRESAS POR INCUMPLIR LA OBLIGACIÓN:

💸 Dependerá del tipo de incumplimiento pudiendo ir desde multas de 200 euros hasta 150.000 euros.

​🚫​ Además, las empresas que incumplan con su obligación no podrán contratar con la Administración Pública.

 

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