📢 📢 ¿Es nula la rescisión del contrato por no superar el período de prueba durante una incapacidad temporal? 📢📢
➡ Recientemente, se ha suscitado un caso relevante que despierta interrogantes sobre la legalidad de finalizar un contrato por no superar el período de prueba cuando el trabajador está de baja por incapacidad temporal.
➡ El caso en cuestión involucra a un trabajador que sufrió un accidente laboral y se encontraba en incapacidad temporal de larga duración cuando, un mes después, la empresa decidió terminar su contrato alegando que no superó el período de prueba.
➡ El TSJ de Galicia ha dictaminado que en ese caso en concreto la rescisión contractual es nula, calificándola de discriminatoria por enfermedad.
🔴 Aspectos legales clave a considerar:
📝 Ley 15/2022:
Esta ley amplía los supuestos en los que se considera que existe discriminación por enfermedad.
📔 Obligaciones empresariales:
La empresa debe demostrar que la decisión de rescindir el contrato no está vinculada a la incapacidad temporal del trabajador.
🏥 Criterios de enfermedad:
No es necesario que la enfermedad sea grave, de larga duración o estigmatizante para considerarse discriminatorio el despido.
🔎 Prueba del motivo de rescisión:
El trabajador no necesita demostrar la causa por la cual no superó el período de prueba.
⚠ Justificación empresarial:
Debe existir una justificación objetiva, razonable y suficientemente probada por parte de la empresa para sustentar la rescisión que nada tenga que ver con la enfermedad.
❗❗❗ Conclusión:
La decisión de terminar un contrato por no superar el período de prueba durante una incapacidad temporal puede ser considerada nula si no se prueba que la medida no está relacionada con la enfermedad del empleado. Es crucial que las empresas actúen con cautela y eviten cualquier forma de discriminación basada en el estado de salud del trabajador.
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