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¿Es legal que una empresa imponga un plazo de preaviso para que los delegados de personal puedan disfrutar de su crédito horario?

Plazo de preaviso para disfrutar del crédito horario

By Permisos y vacaciones No Comments

«¿Es legal que una empresa imponga un plazo de preaviso para que los delegados de personal puedan disfrutar de su crédito horario?»

 

🔵​ Introducción

En un reciente fallo, 🧑🏻‍⚖️ el Tribunal Supremo ha emitido un veredicto que afecta directamente a la relación laboral entre una empresa y una delegada de personal. Esta sentencia aborda la cuestión de si es legal o no descontar de la nómina las ausencias de un delegado sindical que no haya solicitado su crédito horario con el preaviso establecido por la empresa.

 

🔵​ Supuesto de hecho

La trabajadora en cuestión ha estado desempeñando sus funciones en la empresa desde el año 2010. 🗳️ En marzo de 2019, fue elegida como delegada de personal en unas elecciones internas.

Sin embargo, la situación se complicó cuando la empresa estableció un plazo de 48 horas de antelación para solicitar el disfrute del crédito horario, medida que la trabajadora no cumplió al solicitar sus horas sindicales.

 

🔵​ Consideraciones jurídicas

El principal punto de debate radica en si la empresa tiene la facultad de denegar el disfrute del crédito horario y, por ende, descontar las horas correspondientes de la nómina de la trabajadora por no respetar el plazo de preaviso establecido.

La sentencia sostiene que la empresa comunicó claramente esta política en su tablón de anuncios, donde estableció el plazo de preaviso como un medio organizativo, no como una vulneración del derecho a la libertad sindical.

 

🔵​ Conclusión

⚖️​ El veredicto del Tribunal Supremo respalda la posición de la empresa al considerar que el establecimiento de un plazo de preaviso para el disfrute del crédito horario no infringe el derecho a la libertad sindical de los representantes. En última instancia, esta medida se interpreta como un criterio objetivo para mejorar la organización empresarial.

Esta sentencia establece un precedente importante en cuanto a las relaciones laborales entre empresas y delegados sindicales, destacando la importancia de la comunicación transparente y el respeto de los plazos establecidos por la empresa para el disfrute de beneficios laborales.

 

 

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