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Procedimientos especiales

Despido colectivo

Despido colectivo

By Procedimientos especiales No Comments

👉 👥​ 🚪 El despido colectivo en España está regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y se refiere a la terminación de empleo por parte del empleador cuando se ven afectados un número significativo de trabajadores.

 

Este proceso está estrechamente ligado a situaciones de crisis empresarial 📉​ o cambios estructurales importantes dentro de la compañía.

A continuación, se detallan algunos aspectos clave del despido colectivo en el contexto legal español:

Causas justificativas ​✅​

Económicas 💶

Cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa. En términos prácticos, esto puede ser una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas 📉.

 Técnicas 👍 🏭

Se producen cuando hay cambios en los medios o instrumentos de producción de la empresa.

Organizativas 🗂️​

Ocurren cuando hay cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Productivas 📊

Se dan cuando cambian la demanda de los productos o servicios que la empresa oferta en el mercado.

 

Número de trabajadores afectados 🧮​

Para que un despido sea considerado colectivo, debe superar ciertos umbrales numéricos en un período de 90 días:

En empresas de menos de 100 trabajadores, debe afectar al menos a 10 empleados.

En empresas de entre 100 y 300 trabajadores, al 10% del total de su plantilla.

En empresas de más de 300 trabajadores, a 30 o más empleados.

 

Procedimiento legal ⚖️​

Consultas ​📝​

Debe iniciarse un período de consultas entre los representantes de los trabajadores y la empresa, que tendrá una duración máxima de 30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores. El objetivo es llegar a un acuerdo o al menos mitigar las consecuencias del despido colectivo.

Notificación ​📨​

Debe notificarse a la autoridad laboral competente sobre el inicio del período de consultas.

Documentación ​📑​

La empresa debe proporcionar toda la documentación necesaria que justifique las causas del despido y la elección de los trabajadores afectados.

Comunicación 📢

Una vez finalizado el período de consultas, se debe comunicar a los trabajadores y a la autoridad laboral el resultado del mismo y los despidos que se van a efectuar.

 

Derechos de los trabajadores

💰​ Los trabajadores tienen derecho a una indemnización, cuya cantidad mínima viene determinada por la legislación y por convenios colectivos o individuales. La ley generalmente establece 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

🚨​Los trabajadores también tienen derecho a recibir el preaviso que marca la ley, que suele ser de 15 días.

 

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