🛑 Los despidos disciplinarios, más controlados que nunca: una nueva etapa en la gestión de RRHH 🛑
📈 La reciente sentencia del Tribunal Supremo trae consigo un cambio significativo: las empresas deberán garantizar que las personas trabajadoras puedan defenderse antes de ser despedidas por motivos disciplinarios.
⚠️ ¿Qué exige esta nueva normativa?⚠️
➡️ Antes de proceder al despido, la empresa debe cumplir con tres pasos esenciales:
1️⃣ Informar a la persona afectada sobre los hechos que motivan la decisión.
2️⃣ Brindar la oportunidad de responder, presentando sus argumentos o alegaciones.
3️⃣ Evaluar estas respuestas de manera justa antes de tomar una decisión final.
⚠️ ¿Cómo llevar esto a la práctica? ⚠️
❇️ Comunicar los motivos:
La empresa debe notificar al trabajador los hechos que se consideran una falta grave y ofrecer un plazo razonable para que pueda exponer su versión de los hechos (48 horas suele considerarse suficiente, según precedentes judiciales).
❇️ Registrar el proceso en la carta de despido:
Es clave incluir que la fase de audiencia previa se llevó a cabo, especificando fechas y detalles.
Si el trabajador presentó alegaciones, estas deben mencionarse, o bien aclarar que no se realizaron.
❇️ Revisar las respuestas con objetividad:
Si las alegaciones no justifican la conducta o no eliminan la gravedad de los hechos, esto debe reflejarse claramente en la carta de despido, explicando el análisis realizado.
⚠️ ¿Qué implica esto para las empresas? ⚠️
Para cumplir con esta nueva exigencia, las empresas deben adaptarse:
➡️ Revisar y actualizar los protocolos disciplinarios para incluir esta fase previa obligatoria.
➡️ Capacitar a los responsables involucrados en procesos de despido para que puedan gestionar esta nueva etapa de manera adecuada.
💭 Reflexión final
Este cambio legislativo busca reforzar la protección de los derechos de las personas trabajadoras, asegurando que puedan hacer valer su versión antes de un despido.
Para las empresas, supone una invitación a ser más meticulosas, reforzando tanto la transparencia como el rigor en sus procesos internos.
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