Si tu empresa tiene empleados que trabajan en horario nocturno, es fundamental que sepas si tienen derecho a un plus adicional en sus nóminas. El plus de nocturnidad es un complemento salarial que se debe otorgar a los trabajadores que realizan su jornada laboral en horario nocturno.
En este artículo, te explicamos todo lo que tu empresa necesita saber sobre este concepto: qué es, cómo calcularlo, a quién se le debe aplicar y cómo gestionarlo adecuadamente para cumplir con la normativa laboral vigente.
¿Qué es el plus de nocturnidad?
El plus de nocturnidad es un complemento salarial que las empresas deben abonar a los trabajadores que desempeñan su jornada laboral durante las horas nocturnas. Esta compensación económica busca compensar los inconvenientes y el esfuerzo adicional que supone para los empleados trabajar fuera del horario diurno habitual.
¿Cuándo se considera que un trabajo se realiza en horario nocturno?
La definición de trabajo nocturno puede variar según la legislación de cada país y el convenio colectivo aplicable a tu empresa. En España, por lo general, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas. Sin embargo, algunos convenios colectivos específicos pueden establecer horarios distintos, por lo que es importante que la empresa consulte el convenio correspondiente al sector.
¿Cómo se calcula el plus de nocturnidad?
El importe del plus de nocturnidad normalmente se expresa como un porcentaje del salario base por hora trabajada en horario nocturno. Este porcentaje puede variar dependiendo del convenio colectivo aplicable. Lo habitual es que oscile entre un 25% y un 30% del salario base por hora.
Ejemplo: Si el salario base por hora de un empleado es de 10 euros y el plus de nocturnidad es del 25%, por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 horas, la empresa deberá abonar 10 euros de salario base más 2,5 euros de plus de nocturnidad, es decir, un total de 12,5 euros por hora.
¿A qué empleados se les debe abonar el plus de nocturnidad?
Tienen derecho al plus de nocturnidad aquellos trabajadores que, según su contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable, realicen una parte significativa de su jornada en horario nocturno. No es necesario que toda la jornada sea nocturna para que los empleados tengan derecho a este complemento.
¿Cómo incluir el plus de nocturnidad en la nómina de tus empleados?
El plus de nocturnidad debe figurar de forma desglosada en la nómina, indicando claramente el importe correspondiente a las horas trabajadas en horario nocturno y el porcentaje aplicado. Es fundamental que la empresa realice el cálculo correctamente para evitar errores que puedan llevar a reclamaciones por parte de los empleados.
¿Qué pasa si la empresa no abona el plus de nocturnidad?
Si un trabajador considera que tiene derecho al plus de nocturnidad y no lo está recibiendo, lo primero que hará será consultar su convenio colectivo para verificar sus derechos. Si la empresa no cumple con el pago de este complemento, el empleado podría reclamar internamente o acudir a los tribunales en caso de no recibir una respuesta satisfactoria.
Pasos que la empresa debe seguir ante una reclamación del plus de nocturnidad
- Revisar la documentación laboral: contrato de trabajo, nóminas y convenio colectivo aplicable.
- Dialogar con el trabajador: Escuchar su reclamación, analizar la situación y, en caso de ser necesario, regularizar el pago del plus.
- Consultar con un asesor laboral: En caso de duda, un asesor laboral puede guiar a la empresa en la correcta interpretación del convenio y la normativa laboral.
¿Qué pasa si la empresa tiene empleados con turnos rotativos?
Para los empleados que trabajan en turnos rotativos, el cálculo del plus de nocturnidad puede ser más complejo. Generalmente, se establece un porcentaje del salario base para las horas trabajadas en horario nocturno, independientemente del turno. Algunos convenios colectivos pueden tener estipulaciones específicas para este tipo de situaciones, por lo que es recomendable que la empresa consulte su convenio aplicable.
¿Existen otras compensaciones por trabajo nocturno?
Además del plus de nocturnidad, algunos convenios colectivos pueden prever otras compensaciones para los trabajadores nocturnos, tales como:
- Descansos adicionales: Para compensar las alteraciones en los ritmos circadianos.
- Transporte nocturno: Si los empleados necesitan desplazarse a su puesto en horario nocturno.
- Comidas: Algunas empresas ofrecen comidas o cenas a los trabajadores que cumplen jornadas nocturnas.
Conclusión
El plus de nocturnidad es una obligación legal que reconoce el esfuerzo adicional de los empleados que trabajan fuera del horario diurno. Para las empresas, es esencial conocer la normativa y aplicarla correctamente para evitar posibles reclamaciones.
Si tienes alguna duda sobre cómo calcular y gestionar el plus de nocturnidad, acude a nosotros. En Aselain, nuestra asesoría laboral ofrece un servicio integral para que tu empresa gestione de manera correcta las nóminas y los derechos laborales de tus empleados. ¡Contáctanos para más información!
