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馃摙聽馃摙 驴Es nula la rescisi贸n del contrato por no superar el per铆odo de prueba durante una incapacidad temporal?聽馃摙馃摙

 

鉃÷燫ecientemente, se ha suscitado un caso relevante que despierta interrogantes sobre la legalidad de finalizar un contrato por no superar el per铆odo de prueba cuando el trabajador est谩 de baja por incapacidad temporal.

鉃÷燛l caso en cuesti贸n involucra a un trabajador que sufri贸 un accidente laboral y se encontraba en incapacidad temporal de larga duraci贸n cuando, un mes despu茅s, la empresa decidi贸 terminar su contrato alegando que no super贸 el per铆odo de prueba.

鉃÷燛l TSJ de Galicia ha dictaminado que en ese caso en concreto la rescisi贸n contractual es nula, calific谩ndola de discriminatoria por enfermedad.

馃敶聽Aspectos legales clave a considerar:

馃摑聽Ley 15/2022:

Esta ley ampl铆a los supuestos en los que se considera que existe discriminaci贸n por enfermedad.

馃摂聽Obligaciones empresariales:

La empresa debe demostrar que la decisi贸n de rescindir el contrato no est谩 vinculada a la incapacidad temporal del trabajador.

馃彞聽Criterios de enfermedad:

No es necesario que la enfermedad sea grave, de larga duraci贸n o estigmatizante para considerarse discriminatorio el despido.

馃攷聽Prueba del motivo de rescisi贸n:

El trabajador no necesita demostrar la causa por la cual no super贸 el per铆odo de prueba.

鈿犅燡ustificaci贸n empresarial:

Debe existir una justificaci贸n objetiva, razonable y suficientemente probada por parte de la empresa para sustentar la rescisi贸n que nada tenga que ver con la enfermedad.

鉂椻潡鉂椔燙onclusi贸n:

La decisi贸n de terminar un contrato por no superar el per铆odo de prueba durante una incapacidad temporal puede ser considerada nula si no se prueba que la medida no est谩 relacionada con la enfermedad del empleado. Es crucial que las empresas act煤en con cautela y eviten cualquier forma de discriminaci贸n basada en el estado de salud del trabajador.

 

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