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📙​ Periodo de Prueba en el Trabajo:
Una Guía Completa

 

Introducción al Periodo de Prueba 🤔​​

El periodo de prueba en el ámbito laboral es una fase inicial en el contrato de trabajo, diseñada para que tanto la empresa como el empleado evalúen la idoneidad para el puesto ofertado.
Esta etapa debe ser acordada expresamente y por escrito 🔏 al inicio de la relación laboral.
🔴​ Es importante destacar que si se intenta pactar un periodo de prueba una vez iniciada la relación laboral, este acuerdo será considerado nulo.

 

Condiciones de Validez ​✅​

Un aspecto crucial es que el periodo de prueba es inválido si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa ❌​, sin importar la modalidad de contratación previa. Por tanto, su aplicación debe considerar la historia laboral del empleado dentro de la organización. 

 

Duración ⏱️​ y Rescisión ✂️​ del Contrato

La duración del periodo de prueba depende de varios factores, como el convenio colectivo aplicable.

En general

  • Técnicos titulados: No puede exceder de seis meses.
  • Resto de trabajadores: Dos meses.

Empresas de menos de 25 empleados

  • Trabajadores que no sean técnicos titulados: El máximo es de tres meses
  • Contratos temporales: La duración del periodo de prueba varía en función de la duración del contrato, ajustándose proporcionalmente.

Durante este tiempo, ambas partes pueden terminar el contrato unilateralmente sin necesidad de preaviso o indemnización, a menos que se acuerde lo contrario 🔏.

 

Computación​ de Plazos 🧮 y Situaciones Especiales ✳️

El cálculo de los plazos del periodo de prueba se realiza de manera precisa, contabilizando los días de acuerdo con la naturaleza del pacto, ya sea por días naturales o laborables.
⚠️ Además, situaciones como la incapacidad temporal o el nacimiento y adopción no interrumpen este periodo, siempre que haya un acuerdo entre las partes 🔏.

 

Importancia para la Antigüedad y Aspectos Legales ⚖️​

Es relevante destacar que el periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad en la empresa. Además, la jurisprudencia reciente, como la sentencia 1563/2023 del Tribunal Supremo 👩‍⚖️​, recalca la importancia de especificar claramente la duración del periodo de prueba en el contrato, evitando referencias genéricas a «según convenio», lo cual puede generar inseguridad jurídica y considerarse un despido improcedente si se termina el contrato en esta fase sin especificación clara.

 

Futuras Modificaciones Legislativas ⚖️​

Cabe señalar que, según el Anteproyecto de ley para la transposición de la Directiva de condiciones laborales transparentes y previsibles, se pretende modificar la regulación actual para limitar la duración máxima del periodo de prueba a seis meses, y en el caso de contratos temporales a un mes si la duración es igual o superior a seis meses, con ajustes proporcionales para contratos de menor duración.

 

Conclusión 💡​

El periodo de prueba es una herramienta esencial para las empresas y los trabajadores, que permite una evaluación mutua al inicio de la relación laboral. Es fundamental que ambas partes conozcan y respeten las normativas que lo regulan, asegurando un proceso claro y justo para todos los involucrados.

 

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