👉 👥 🚪 El despido colectivo en España está regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y se refiere a la terminación de empleo por parte del empleador cuando se ven afectados un número significativo de trabajadores.
Este proceso está estrechamente ligado a situaciones de crisis empresarial 📉 o cambios estructurales importantes dentro de la compañía.
A continuación, se detallan algunos aspectos clave del despido colectivo en el contexto legal español:
Causas justificativas ✅
Económicas 💶
Cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa. En términos prácticos, esto puede ser una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas 📉.
Técnicas 👍 🏭
Se producen cuando hay cambios en los medios o instrumentos de producción de la empresa.
Organizativas 🗂️
Ocurren cuando hay cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
Productivas 📊
Se dan cuando cambian la demanda de los productos o servicios que la empresa oferta en el mercado.
Número de trabajadores afectados 🧮
Para que un despido sea considerado colectivo, debe superar ciertos umbrales numéricos en un período de 90 días:
En empresas de menos de 100 trabajadores, debe afectar al menos a 10 empleados.
En empresas de entre 100 y 300 trabajadores, al 10% del total de su plantilla.
En empresas de más de 300 trabajadores, a 30 o más empleados.
Procedimiento legal ⚖️
Consultas 📝
Debe iniciarse un período de consultas entre los representantes de los trabajadores y la empresa, que tendrá una duración máxima de 30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores. El objetivo es llegar a un acuerdo o al menos mitigar las consecuencias del despido colectivo.
Notificación 📨
Debe notificarse a la autoridad laboral competente sobre el inicio del período de consultas.
Documentación 📑
La empresa debe proporcionar toda la documentación necesaria que justifique las causas del despido y la elección de los trabajadores afectados.
Comunicación 📢
Una vez finalizado el período de consultas, se debe comunicar a los trabajadores y a la autoridad laboral el resultado del mismo y los despidos que se van a efectuar.
Derechos de los trabajadores
💰 Los trabajadores tienen derecho a una indemnización, cuya cantidad mínima viene determinada por la legislación y por convenios colectivos o individuales. La ley generalmente establece 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
🚨Los trabajadores también tienen derecho a recibir el preaviso que marca la ley, que suele ser de 15 días.
💻 Si quieres conocer todas las novedades laborales síguenos en nuestro LinkedIn
ℹ️ Si quieres saber más o tienes cualquier duda síguenos en nuestras plataformas digitales o ponte en contacto con nosotros.
🌐 https://laborales-rh.es/
☎️ 948 37 08 82
✉️ contacto@aselain.es
🤳 LinkedIn
