🤔 ¿QUÉ ES UN PERMISO NO RETRIBUIDO?
Se considera permiso no retribuido aquel en el que el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin percibir salario.
🙋♀️🙋♂️ ¿QUIÉN PUEDE PEDIR UN “PERMISO NO RETRIBUIDO”?
❌ La figura del permiso no retribuido no está definida en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no es un derecho del trabajador frente al empresario.
👍 👎 El empresario puede decidir conceder permisos no retribuidos si lo considera oportuno.
✅ Muchos convenios colectivos regulan ya la figura del permiso no retribuido.
💸 ¿CÓMO AFECTA A LA NÓMINA EL “PERMISO NO RETRIBUIDO”?
Cuando un trabajador toma un permiso no retribuido, tanto el salario como las cotizaciones se ven afectadas de la siguiente manera:
🏢 POR PARTE DE LA EMPRESA:
Salario 💶:
❌ No se realiza el pago de salario al empleado durante el periodo de ausencia.
Cotización 🧮:
⬇️ Contingencias comunes: base mínima del grupo de cotización del que sea parte el trabajador.
⬇️ Resto de contingencias: base mínima general en ese momento.
🙍♀️🙍♂️ POR PARTE DEL TRABAJADOR:
Salario 💶:
❌ El trabajador no recibe salario por ese día que no ha acudido a trabajar.
Cotización 🧮:
❌ No cotiza ya que no percibe salario por ese día.
💰⛱️ EFECTOS SOBRE PAGAS EXTRAS Y VACACIONES:
❌ Es importante destacar que, durante el permiso no retribuido, el empleado no acumula derechos para las pagas extras ni días de vacaciones. Este tiempo de ausencia no contribuye a la generación de estos beneficios, lo cual es un factor que considerar al solicitar este tipo de permiso 🧐.
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