EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL:
El pacto de no competencia post contractual es un acuerdo por el cual la persona trabajadora se compromete a que, una vez finalizada la relación laboral, a no trabajar en el mismo sector que ahora desempeña. Esta prohibición rige de la misma forma para si el nuevo trabajo es como trabajador autónomo o trabajador por cuenta ajena.
Este acuerdo limita derechos del trabajador sobre la libre elección de profesión que actualmente está regulado en el artículo 35 de la Constitución Española.
Al limitar derechos, el Estatuto de los Trabajadores en el art. 21.2 establece tres requisitos necesarios para que el acuerdo sea válido.
1.-Limitación temporal:
Este acuerdo de no competencia post contractual no puede tener una duración superior a:
- 2 años para los técnicos.
- 6 meses para los demás trabajadores.
2.-Efectivo interés industrial:
Para que este pacto sea legal, es necesario que el empresario demuestre que realmente tiene un interés industrial o comercial concreto para justificar esa limitación a la libre elección de puesto de trabajo.
Este interés se tiene que analizar caso por caso y analizar el equilibrio de intereses existentes entre la empresa y el trabajador para ver si realmente prevalece ese interés industrial o comercial.
A modo de ejemplo: la jurisprudencia ha entendido que concurre interés suficiente en establecer el pacto de no competencia post contractual cuando el trabajador se va de una empresa pionera (creación de una aplicación) y puede utilizar esa creación y conocimientos en una nueva empresa causando un daño real o potencial a su anterior empresa.
3.-Compensación económica:
Es obligatorio que la empresa abone al trabajador una compensación económica para asegurar la estabilidad económica del trabajador ya que una vez extinguido el contrato de trabajo no puede dedicarse a la actividad profesional que venía desarrollando hasta ese momento.
Esta compensación puede recibirse de diversas formas que se establecerán de común acuerdo entre las partes:
- Puede ser un importe que esté incluido en las compensaciones mensuales que recibe el trabajador durante su contratación.
- Igualmente puede establecerse que sea un porcentaje del promedio del salario que haya recibido el trabajador durante un período.
- Esta compensación, aunque no es habitual puede incluso ser no dineraria, pero siempre se dará en acuerdo entre las partes.
El pago de esta cantidad se puede realizar en cualquier momento: durante la vigencia del contrato, o incorporando esa cantidad al finiquito.
Los tribunales no han aceptado como válidas compensaciones económicas muy bajas. El Tribunal Supremo declaro nula una cláusula de no competencia post contractual donde la empresa había estipulado una compensación económica de 35 euros al mes.
No hay una norma clara para saber si esa cantidad económica es válida y suficiente, pero existen ciertos criterios que se deben tener en cuenta:
- Duración de prohibición: no es lo mismo el pacto de no competencia post contractual sea para 4 meses o 2 años.
- Penalización que se establece al trabajar en caso de incumplir la prohibición de no competencia post contractual.
Incumplimiento del pacto de no competencia:
Pueden darse dos incumplimientos.
Por parte de la empresa:
- La empresa incumple el acuerdo si no paga lo que se acordó al inicio.
- Si la empresa no paga lo acordado, el trabajador podrá presentar una demanda de reclamación de cantidad.
Por parte del trabajador:
- Se entenderá que ha incumplido si durante la vigencia del pacto desarrolla su actividad profesional en el mismo área de competencia y habilidades y dentro del mismo sector de negocios, ya sea como trabajador por cuenta ajena o como autónomo.
- La empresa podrá demandar al trabajador por daños y perjuicios. El trabajador tendría que pagar una indemnización a la empresa. Para evitar futuros problemas es aconsejable establecer en el pacto de no competencia la cuantía de esta indemnización. Deberá existir una proporcionalidad entre la cuantía que recibirá el trabajador por sujetarse a un pacto de no concurrencia post contractual y la cantidad que debería pagar como indemnización a la empresa en caso de incumplimiento.
Nulidad del pacto de no competencia:
El pacto de no competencia post contractual será considerado nulo siempre que:
- La empresa no acredite un interés comercial o industrial real.
- Si el acuerdo tiene una duración superior al tiempo legalmente permitido (limitación temporal detallada anteriormente)
- Si la compensación no es suficiente o no se ha especificado de forma clara y precisa en el acuerdo.
- Si las dos partes así lo desean.
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